Augmentation de la contribution pour les projets généraux et les organismes à but non lucratif
1) Augmentation pour les projets généraux
En réponse aux répercussions de la pandémie de Covid‑19 sur l’emploi au Nunavik, notre ministère offre les programmes qui suivent aux communautés afin de les aider à maintenir les possibilités d’emploi pour les étudiants et les résidents du Nunavik :
- Programme Défi en réponse (Challenge Program), financé à 100 % (au lieu du taux de contribution habituel de 50 %), avec un montant maximum de 15 $/h, conformément aux critères du programme.
- Programme pour les projets généraux (General Projects), financé à 100 %, avec un taux maximum de 20 $/h, conformément aux critères du programme.
- L’entente de contribution sera mise en place pour le présent exercice, du 1er avril 2020 au 31 mars 2021.
2) Augmentation pour les organismes à but non lucratif
Pour encourager le développement d’organismes communautaires à but non lucratif et leur durabilité ainsi que l’élaboration de programmes, le MED offre un financement important, en fonction de critères précis, afin de contribuer à la création d’emploi et aux initiatives de formation qui faciliteront le développement social de la communauté.
Les organismes à but non lucratif doivent assurer la prestation de services communautaires qui offrent des activités de développement social visant le mieux-être des membres de la communauté. Voici des exemples :
foyers familiaux, centres jeunesse, refuges pour les itinérants, associations inuites, associations pour les femmes, conseils jeunesse régionaux.
Critères visant les organismes communautaires à but non lucratif
- Durée, au cours de l’exercice (du 1er avril au 31 mars), et les demandes doivent être reçues avant le début des activités.
- Coûts salariaux,contribution des deux premières années pouvant aller jusqu’à 100 % pour les nouveaux postes, jusqu’à 52 semaines, 40 h/semaine, taux maximum de 20 $/h.
- Coûts salariaux,après les deux premières années, contribution obéissant aux mêmes critères que ceux des autres programmes de création d’emploi (jusqu’à 156 semaines), 60 % (3e année), 50 % (4e année) et 40 % la dernière année.
- Charges sociales obligatoires de l’employeur, en fonction d’un pourcentage total représentant les taux actuels payés par le promoteur, comme prescrits par les gouvernements fédéral et provinciaux (16,5 %).
- Frais de préparation et de coordination de la formation et frais du formateur, 100 % mais toujours selon les critères du programme (les frais des formateurs internes ne sont pas admissibles).
- Frais pour l’achat d’équipement, exception faite de la nécessité d’acheter de l’équipement pour les petits bureaux.
- Frais pour l’achat de matériel de formation, à des fins de formation. Cela peut inclure la création de documents opérationnels au cours de la première année d’activité (questions liées aux ressources humaines, procédures opérationnelles et traduction de ces documents).
- Frais pour la location de locaux et d’équipements.
- Frais de voyages, d’hébergement et de repas, dans le cadre des activités de formation.
- Autres coûts, rétributions des aînés en fonction des taux de l’Administration régionale Kativik.
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Demandes de renseignements générales concernant les programmes
Étant donné les circonstances, on s’attend à ce que de nombreux organismes et entreprises du Nunavik aient besoin d’appuis additionnels en ce qui concerne l’emploi et la formation. Si c’est le cas de votre organisme ou votre entreprise, n’hésitez pas à communiquer avec la Section des programmes du ministère de l’Emploi durable (MED) pour avoir de l’aide afin de trouver des solutions efficaces aux enjeux liés au marché du travail. La meilleure façon de communiquer avec nous est d’envoyer vos demandes de renseignements à notre adresse courriel générale : etprograms@krg.ca.
Bridget Saunders, chef d’équipe – Programmes, est chargée de voir à ce que chaque demande soit acheminée vers l’agent de programme approprié, afin d’assurer la prestation rapide du suivi. Bridget est un membre clé de l’équipe des Programmes depuis 2013. Elle travaille à l’Administration régionale Kativik depuis 21 ans. Elle est également un premier contact très fiable au sein de la Section des programmes, puisque ses années d’expérience lui ont permis d’acquérir des connaissances poussées sur les procédures du programme.