Kautaapikkut
Le secteur des mines au Nunavik est encadré par la Table de concertation de la Stratégie Kautaapikkut, dont la mission est d’augmenter considérablement la représentation des Inuits dans la main-d’œuvre du secteur des mines en priorisant les femmes et les jeunes. Kautaapikkut rassemble des partenaires Inuits et de l’industrie qui travaillent conjointement afin de soutenir de manière stratégique l’emploi et la formation dans le secteur des mines au Nunavik. La Table de concertation de la Stratégie se concentre sur des approches novatrices pour soutenir le développement de carrière des Inuits, déceler et surmonter les obstacles et continuellement améliorer les services sur place. Elle a notamment comme partenaires l’Administration régionale Kativik, la Société Makivik, l’Association des corporations foncières du Nunavik, le Fonds d’exploration minière du Nunavik, la Kativik Ilisarniliriniq ainsi que les sociétés minières Glencore et Canadian Royalties Inc.
Courriel : info@kautaapikkut.ca / Facebook : Kautaapikkut2020
Site Web : en construction
MISE À JOUR GLENCORE
Partenariats Glencore :
En ce moment, notre Coordonnatrice Recrutement Inuit suit les principaux sous-traitants de la mine Raglan en ce qui concerne la mise en œuvre de plans d’action individuels visant à accroître le recrutement, la rétention ainsi que la formation de nouveaux employés Inuits sur le site à divers postes. Le groupe considère la situation actuelle comme une opportunité de se concentrer sur les solutions et de faciliter et d’accélérer la mise en œuvre de nouvelles procédures. Nous espérons voir nos collègues du Nunavik revenir au travail le plus rapidement possible. Tous les employés permanents et temporaires touchés par cette interdiction de voyager ont été indemnisés à leur salaire de base jusqu’à présent et cela continuera au moins jusqu’à la fin du mois d’août. D’ici là, tous nos employés seront contactés avec une mise à jour de leur salaire s’ils n’ont pas encore pu retourner au travail.
Retour de nos agents de liaison des mines communautaires :
Nina Kiatainak de Salluit et Alasie Arngak de Kangiqsujuaq sont de retour dans leur bureau local. Vous êtes les bienvenues pour aller les voir afin de répondre à leurs questions et préoccupations.Elles restent le meilleur moyen pour les employés inuits d’être informés des politiques et des procédures dans les mois à venir.
Coordonnées des agents de liaison :
Pour Salluit : Nuna Kiatainak à nina.kiatainak@glencore.ca – 819-255-8953 ext : 240
Pour Kangiqsujuaq : Alasie Arngak à alasie.arngak@glencore.ca – 819-338-0515
MISE À JOUR CANADIAN ROYALTIES INC.
La pandémie deCOVID-19 a eu une grande incidence sur le programme de formation d’Inuits de la société Canadian Royalties Inc. La mine a fermé en mars et tous les employés sont retournés dans leur village respectif. La mine a depuis rouvert, mais en raison de l’interdiction de déplacement entre les villages du Nunavik, seuls les employés Inuits vivant à Montréal ont pu retourner à la mine. Il n’y a aucun cas de COVID-19 sur le site. Canadian Royalties Inc. élabore un plan afin de pouvoir effectuer rapidement des tests de dépistage sur le site.
Un nouvel agent d’emploi et de formation est sur place et élabore un protocole de retour au travail des employés Inuits en prévision de la levée de l’interdiction de déplacement.
Pour le programme de formation 2020-2021, Canadian Royalties Inc. prévoit embaucher et former 33 % d’Inuits de plus qu’en 2019-2020. Certains employés (stagiaires) sont déjà sur le site (les employés Inuits vivant à Montréal), mais la majorité sera embauchée dès que l’interdiction de déplacement sera levée. La société minière espère que la situation reviendra à la normale et qu’elle pourra commencer en septembre 2020.
En ce qui concerne les sous-traitants, la situation est la même (interdiction de déplacement) que pour Canadian Royalties Inc. Toutefois, à compter d’octobre 2020, un nouveau sous-traitant démarrera sesactivités à la mine. Ce nouveau sous-traitant s’est engagé à embaucher et à former le plus grand nombre d’Inuits possible.